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临沂泡沫厂推行计件工资制需要注意的事项

发布人:临沂秋实泡沫厂发布时间:2020-06-01浏览次数:171次

临沂秋实泡沫厂作为一家专门生产临沂外墙保温板、临沂外墙保温材料、轻质泡沫板、数控加工泡沫板、铸造板材、电器包装、 保温箱、泡沫切割件、建筑造型等各种异型泡沫包装材料设计生产加工的临沂泡沫厂,公司总部设在山东临沂市。拥有完整、科学的质量管理体系并以诚信、实力和产品质量获得业界的认可。今日小编就为大家详细讲解一下临沂泡沫厂推行计件工资制需要注意的事项。

一、需要一名精通工艺,精通工价预估的管理人员,精准,权威。

这是首要条件,所谓的不是金刚钻,别揽瓷器活。定工价的那个人,一定要见多识广,一定要是从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。学历再高,理论素养再强,只要没有长时间的一线生产操作经验,都是白搭。他还要有一颗精于计算的头脑,一个人的算计深度要超过企业所有一线工人所能算计的总和!这个人相当难找,这也是很多企业采用计件制问题百出的根源所在!

二、企业计件工资不是越高越好。

哪个企业都要赚钱,视情况定吧。如果企业效益好,利润高,可以适当高点。如果效益一般般,不求太高,但整体工资要比同行高那么一点点。因为计件制度一旦形成,那么,真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬,能打能拼的工人。没有整体高于同行的薪资待遇,招不到人,留不住人,很多事都不好整改和推行。人管人,累死人,钱管人,很容易!

三、在计件制的企业里,工资低点还不是最关键。

最最要命的是有人低有人高,人哪,不患贫而患不均。工人的攀比心很强,同行的平均工资是三千,你厂里计件工人最低工资是一万,最高工资是两万。理论说应该没问题,但实际上就会出大乱子。工资平均很重要,哪怕低到人均三千五,只要没有太高太低的情况出现,也不会出太大的乱子!

四、工人在意的是努努力力工作一个月之后,拿到手里的钱是多少。

钱是最实在的。有些企业实行计件工资制度的企业依旧要严格尊守作息时间。该上班时要上班,该下班时才下班。很多企业的管理者陷入一个误区。他们认为,反正工人是计件的,你做了就有钱,多劳多得,不劳不得,你上不上班管我什么事?如果是这样,那就大错特错了。企业的制度还是要的,松散的工人,必然带来松散的管理,松散的管理,必然带来松散的品质及服务。到最后,会有章不依,有令不行。

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